Pour augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs, le gouvernement devrait inscrire dans le projet de loi de finances une hausse de 50 euros par an – en moyenne – de la prime d’activité. En parallèle, il a sondé la CFTC et ses homologues syndicaux sur la possibilité de permettre par décret aux salariés de débloquer 2000 € de leur épargne salariale, en 2026. Si ces mesures visent à faciliter le quotidien des salariés, la CFTC estime que seule une hausse globale des salaires serait à la hauteur des besoins des travailleurs – en particulier des plus précaires – afin qu’ils puissent vivre dignement de leur emploi.

NAO : aborder les négociations sur tous les fronts possibles

VRAI OU FAUX ?

Ce 28 novembre, la CFTC Métallurgie organisait avec ses adhérents salariés au sein d’Airbus et de 8 sociétés de l’aérospatiale un grand colloque consacré à la transition écologique, axé autour d’une problématique fondamentale : la formation et la reformation des travailleurs, en vue de favoriser et accélérer la décarbonation de l’aviation. Si le défi est immense pour l’avionneur, ses salariés peuvent mobiliser de nombreux dispositifs individuels et collectifs pour repenser leurs métiers et parcours professionnels, dans une optique plus respectueuse des hommes et de l’environnement.

En Bretagne, un ex salarié d’un sous-traitant de Shein a travaillé pendant deux mois sans contrat de travail et sans être rémunéré par son employeur. Décryptage avec François Macquaire- défenseur syndical de la CFTC d’Ille-et-Vilaine – qui vient de saisir le Conseil de prud’hommes pour défendre les intérêts du travailleur ici floué.

Mi-novembre, la loi sur le devoir de vigilance sociale et environnementale des grandes entreprises a vu sa portée réduite par le Parlement européen. Un recul déploré par le Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES). Cet organisme, qui contrôle près du tiers des montants investis en France dans l’épargne salariale, vise à orienter les investissements des travailleurs vers des entreprises qui respectent un certain nombre de prérequis et d’objectifs sociaux et environnementaux. Explications avec Geoffroy de Vienne, représentant de la CFTC au sein du CIES.

Ex-mineur des Houillères du Bassin de Lorraine, Patrick Flick est délégué syndical CFTC à Freyming-Merlebach, en Moselle. Le cœur de son combat ? Faire reconnaitre comme maladie professionnelle les nombreuses pathologies dont sont victimes les anciens salariés des mines de charbon. Pour la première fois, il a obtenu pour l’un d’eux la reconnaissance de l’origine professionnelle de son cancer du sein. L’aboutissement d’une procédure longue de 10 ans, sur laquelle revient celui qui défend les intérêts des mineurs, depuis le milieu des années 1980.

L’ouverture au sein du BHV de la première boutique physique du géant de la fast-fashion Shein a mis le grand magasin parisien sous le feu des projecteurs et des critiques. Si le modèle économique du groupe chinois interroge les salariés du BHV, certains y voient aussi une opportunité de relancer la fréquentation de l’enseigne, qui cumule les retards de paiement auprès de ses fournisseurs. Explications avec Stéphane Vincent, délégué syndical central CFTC.

Les députés ont approuvé ce vendredi 31 octobre une modification de l’impôt sur la fortune immobilière. Transformé en « impôt sur la fortune improductive », ce prélèvement ne concerne plus seulement le patrimoine immobilier, mais voit son assiette élargie, pour inclure certains investissements qui profitent peu ou pas à l’économie réelle, à l’instar des cryptomonnaies. Quelle que soit l’issue du processus législatif en cours, la CFTC salue les principes qui ont inspiré la conception de cette mesure : notre organisation est en effet favorable au développement d’un cadre fiscal qui favoriserait les placements utiles à la société et au tissu économique et qui taxerait davantage « l’argent qui dort ».

Créé en 2014, le métier d’accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) est l’un des piliers de l’école inclusive. Jeudi 30 octobre, le ministre de l’Education, Édouard Geffray, a pourtant affirmé que 42 000 élèves en situation de handicap étaient toujours en attente d’un AESH fin octobre. Des carences d’effectifs qui sont pour partie le produit des difficultés inhérentes à ce métier essentiel, mais encore mal rémunéré et reconnu. A cet égard, la CFTC milite pour la création d’un véritable statut de la fonction publique pour les AESH. Explications avec Carine Fontaine, adhérente de la CFTC EPR à La Réunion, AESH depuis 2011.