Si l’Intelligence Artificielle (IA) n’est pas un phénomène nouveau pour le monde du travail et de l’entreprise, elle est entrée récemment dans une phase d’innovation technologique, avec l’émergence de l’IA dite « générative », dont Chat GPT est le plus illustre représentant.

Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites jusqu’aux prochaines élections présidentielles. Cela signifie que les générations nées en 1964 et en 1965 pourraient partir quelques mois plus tôt que prévu, à 62 ans et 9 mois et avec 170 trimestres de cotisations.

Crées par les ordonnances Macron de 2017, les accords de performance collective (APC) permettent, par la négociation, de modifier le salaire, le temps de travail et la mobilité, au nom de la préservation de l’emploi. Après la conclusion d’un tel accord, un salarié qui refusait la modification de son contrat de travail pouvait cependant se faire licencier. Un récent arrêt de la cour de la cassation change la donne : désormais, si un juge estime que les nécessités de fonctionnement de l’entreprise étaient insuffisantes pour justifier la mise en œuvre d’un APC, un salarié pourra toucher des dommages et intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Chèques-vacances, aides à l’achat de fournitures scolaires, colonies de vacances…Autant d’avantages offerts aux salariés par leur CSE, via le budget alloué aux activités sociales et culturelles (ASC). Des prestations dont devront bénéficier à partir du 1er janvier 2026 – en vertu d’un arrêt de la cour de Cassation – tous les salariés – même ceux ayant un contrat d’une journée. Néanmoins, cette décision pourrait aussi baisser drastiquement le pouvoir d’achat des travailleurs les plus fragiles. Pour répondre à cette problématique, un collectif des CSE des médias s’est formé, à l’initiative de la CFTC. Décryptage avec Claire Mignard, responsable des activités sociales et culturelles du CSE de TF1 SA et mandatée par la CFTC.

Suite à un arrêt de la cour de cassation du 10 septembre, les salariés français pourront désormais reporter leurs congés payés s’ils tombent malades pendant leurs vacances. Une décision saluée par la CFTC : elle solidifie le statut et le rôle des congés payés, désormais identifiés comme une période exclusivement dédiée au repos et aux loisirs.

Communiqué de presse intersyndical

Crédits photos : Guillaume Blanchon

Vendredi 15 septembre, la place Dauphine (quartier Rivetoile) à Strasbourg se transforme en lieu de rencontres, d’échanges et de découvertes inédites avec l’installation du Village CFTC. Oubliez les clichés ! Ici, pas de banderoles ni de slogans criés dans la rue. Ce que la CFTC propose, c’est un autre visage du syndicalisme : proche, accessible et utile à tous, dans une ambiance conviviale et chaleureuse. Et c’est entièrement gratuit.

Ce mardi 15 juillet, François Bayrou a annoncé une batterie de mesures pour dégager 43 milliards d’euros d’économie dans le budget de l’Etat en 2026.

Mi-mai, une négociation paritaire visant à faciliter les transitions et les reconversions professionnelles avait débuté. Elle s’est favorablement achevée par un texte d’accord ce 25 juin, que signera la CFTC. Alors que les débats sur les retraites ont polarisé l’attention médiatique, notre organisation tient à souligner les progrès significatifs introduits par ce document, qui simplifie l’accès à la formation des salariés, tout en sécurisant et garantissant leur maintien en emploi.

Source: https://contact.bpcemutuelle.fr/emailing/62699/289/r16aefyevogihiibzibjgjoifsvuzyhmfuu/emailing.aspx

Alors que le conclave sur les retraites entre dans sa dernière ligne droite ce mardi 17 juin, le président et la vice-présidente de la CFTC, Cyril Chabanier et Pascale Coton, ont fait le point sur les possibles tenants et aboutissants de la négociation à l’antenne de plusieurs médias nationaux.