La naissance d’un enfant ne devrait pas devenir un tournant défavorable dans la carrière d’une femme. Pourtant, le rapport publié le 9 septembre par le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) montre que la maternité reste aujourd’hui l’un des principaux facteurs de persistance des inégalités économiques entre les femmes et les hommes. Le HCE parle de « pénalité maternelle » : après une naissance, les femmes peuvent connaître des conséquences durables sur leurs revenus, leur carrière, leurs conditions d’emploi et leur autonomie financière.

Voté mi-mai par le Parlement, l’essentiel du projet de loi contre les fraudes sociales et fiscales a été validé mi-juin par le Conseil Constitutionnel. Ce texte vise notamment à mieux détecter les fraudes à l’assurance maladie, en raffermissant les contrôles sur les assurés sociaux et en durcissant les sanctions à l’égard des fraudeurs. Si la CFTC juge légitime d’agir davantage contre la fraude, elle rappelle que c’est d’abord une amélioration significative de la soutenabilité du travail qui permettrait de réellement protéger la santé des assurés sociaux, comme de mieux maîtriser les dépenses de l’Assurance maladie.

Ce document de la CFTC informe les salariés élus locaux sur leurs droits et protections.

Le gouvernement avait inscrit dans le budget 2026 des mesures qui plafonnent le recours au compte personnel de formation (CPF), entrées en vigueur ce 26 février. Si la CFTC peut entendre que l’Exécutif veuille mieux cadrer l’usage du CPF, certains des changements liés à son utilisation – comme la hausse de 50 % du reste à charge dont doivent s’acquitter les salariés – pourraient fragiliser les parcours professionnels de certains actifs, en particulier des plus précaires.

Ce jeudi 9 avril, le ministre du travail Jean-Pierre Farandou a présenté une batterie de mesures visant à réduire le nombre d’arrêts de travail en France. Certaines d’entre elles devraient être débattues en mai par les partenaires sociaux, dans le cadre de la conférence travail-emploi–retraites. Si certaines des propositions envisagées peuvent sembler pertinentes, d’autres tendent à encore cibler le comportement des salariés, plutôt que les causes systémiques de la hausse des arrêts de travail. Pour la CFTC, c’est d’abord une amélioration significative de la soutenabilité du travail qui permettrait de réellement protéger la santé des assurés sociaux, comme de mieux maîtriser les dépenses de l’Assurance maladie.

Les assurés dont la pension prendra effet à compter du 1er juillet 2026 et ayant accompli au moins dix années de service, continues ou non, en qualité de sapeur-pompier volontaire, ont droit à des trimestres supplémentaires pris en compte pour la détermination du taux de calcul et de la durée d'assurance dans le régime, dans des conditions et des limites prévues par décret :

Le principe ? Constituer une équipe parmi vos collègues CEBFC … et venir donner votre sang ou votre plasma à la Maison du don.

Face à la détresse des élus CFTC du groupe Brandt de Saint-Jean-de-la-Ruelle, sans aucun revenu, suite à la liquidation, et dans l’attente de la décision de l’inspection du travail, l’Union Régionale a mis en place une cagnotte litchi afin de leur venir en aide

Pour augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs, le gouvernement devrait inscrire dans le projet de loi de finances une hausse de 50 euros par an – en moyenne – de la prime d’activité. En parallèle, il a sondé la CFTC et ses homologues syndicaux sur la possibilité de permettre par décret aux salariés de débloquer 2000 € de leur épargne salariale, en 2026. Si ces mesures visent à faciliter le quotidien des salariés, la CFTC estime que seule une hausse globale des salaires serait à la hauteur des besoins des travailleurs – en particulier des plus précaires – afin qu’ils puissent vivre dignement de leur emploi.

NAO : aborder les négociations sur tous les fronts possibles

VRAI OU FAUX ?