Pour la CFTC, le pouvoir d’achat des salariés ne peut pas se satisfaire de mesures symboliques. À l'occasion de la conférence sociale organisée le 9 novembre 2026 à Matignon, Cyril Chabanier, président de la CFTC, a rappelé une exigence claire : des augmentations salariales concrètes, durables et qui bénéficient à l'ensemble des salariés.
Une hausse du SMIC nécessaire, mais insuffisante
Le gouvernement évoque la possibilité de porter le SMIC à 1 500 € net par mois, contre environ 1 478 € actuellement.
Si cette augmentation constitue un premier signal positif, elle reste largement insuffisante au regard des difficultés rencontrées quotidiennement par de nombreux salariés pour faire face à leurs dépenses : alimentation, logement, énergie, carburant et transports.
Pour Cyril Chabanier, président de la CFTC, il faut aller plus loin. La CFTC revendique une augmentation de 2 % du SMIC, soit environ 30 € net supplémentaires par mois.
Une revendication qui peut sembler modeste, mais qui représente concrètement un panier de courses supplémentaire pour de nombreux foyers.
Le véritable enjeu : revaloriser tous les salaires !
Pour la CFTC, le problème ne concerne pas uniquement les salariés rémunérés au SMIC.
Depuis plusieurs années, les augmentations successives du salaire minimum ont contribué à tasser les grilles de rémunération dans de nombreuses branches professionnelles.
Résultat : des salariés expérimentés, qualifiés ou disposant de responsabilités peuvent se retrouver avec des rémunérations très proches du salaire minimum.
Certaines grilles salariales n'ont parfois pas été revues depuis dix ans !
Cette situation pénalise la reconnaissance de l'expérience, des compétences et de l'investissement professionnel.
La CFTC demande donc :
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Une revalorisation anticipée du SMIC de 2 %.
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L'ouverture de négociations salariales dans les branches professionnelles.
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Une remise à niveau des minima conventionnels afin de garantir une véritable progression des rémunérations.
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Des négociations rapides dans les branches dès la semaine prochaine.
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Une politique salariale qui reconnaisse réellement les compétences, l'ancienneté et les responsabilités des salariés.
Le pouvoir d'achat doit devenir une véritable priorité sociale
La hausse du SMIC ne peut pas constituer l'unique réponse à la crise du pouvoir d'achat.
Il est indispensable d'engager une politique globale de revalorisation des salaires, afin que le travail permette réellement de vivre dignement.
La CFTC défend un principe simple : travailler doit permettre de vivre correctement, de faire face aux dépenses du quotidien et de se projeter dans l'avenir.
Les salariés ne demandent pas des promesses, mais des avancées concrètes sur leur fiche de paie.
La CFTC Caisse d'Epargne reste mobilisée !
Dans notre entreprise également, la reconnaissance du travail, des compétences et de l'engagement des salariés doit se traduire concrètement dans les rémunérations.
La CFTC continuera de porter ces exigences dans le cadre du dialogue social et des négociations salariales.
Parce que le pouvoir d'achat n'est pas une option, mais une préoccupation quotidienne pour les salariés et leurs familles.
La reconnaissance ne se décrète pas : elle se traduit aussi par le salaire !
Pour aller plus loin :
Retrouvez l'intervention de Cyril Chabanier, président de la CFTC, sur Franceinfo, le 9 novembre 2026.
