La naissance d’un enfant ne devrait pas devenir un tournant défavorable dans la carrière d’une femme. Pourtant, le rapport publié le 9 septembre par le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) montre que la maternité reste aujourd’hui l’un des principaux facteurs de persistance des inégalités économiques entre les femmes et les hommes. Le HCE parle de « pénalité maternelle » : après une naissance, les femmes peuvent connaître des conséquences durables sur leurs revenus, leur carrière, leurs conditions d’emploi et leur autonomie financière.
Le rapport souligne surtout que ce n’est pas la maternité qui crée ces inégalités, mais l’organisation sociale de la parentalité. Les femmes consacrent encore davantage de temps aux enfants, à l’organisation du foyer et au travail domestique. Dans l’entreprise, cela peut se traduire par un accès plus difficile aux promotions, aux responsabilités ou à certaines formations. Le HCE identifie également un phénomène de « plafond de mère », lorsque la maternité, réelle ou supposée, devient implicitement un critère dans l’appréciation de la carrière.
Pour la CFTC Cadres, qui place la famille et la conciliation des temps de vie au cœur de son projet social, ces constats doivent aussi trouver leur traduction dans l’entreprise. Le rapport du HCE peut ainsi devenir un véritable point d’appui pour les négociations sur l’égalité professionnelle.
Ses 45 recommandations peuvent nourrir les revendications syndicales : suivi des parcours après un congé maternité, prévention des écarts de rémunération, accès aux promotions et à la formation, accompagnement du retour à l’emploi ou encore meilleure prise en compte des responsabilités parentales.
Dans les négociations, cela invite aussi à considérer la parentalité comme un sujet collectif : organisation du travail, congés, retour à l’emploi, évolution professionnelle et articulation des temps de vie peuvent être intégrés aux accords pour que les responsabilités familiales ne deviennent plus un frein durable aux parcours professionnels.
L’enjeu est de passer du constat à des engagements concrets dans les accords d’entreprise, avec des mesures suivies dans le temps. Parce que défendre l’égalité professionnelle, c’est aussi permettre à chacune et chacun de construire sa carrière sans avoir à choisir entre travail et famille.
Article via la Lettre des CADRES CFTC
