Ce 28 novembre, la CFTC Métallurgie organisait avec ses adhérents salariés au sein d’Airbus et de 8 sociétés de l’aérospatiale un grand colloque consacré à la transition écologique, axé autour d’une problématique fondamentale : la formation et la reformation des travailleurs, en vue de favoriser et accélérer la décarbonation de l’aviation. Si le défi est immense pour l’avionneur, ses salariés peuvent mobiliser de nombreux dispositifs individuels et collectifs pour repenser leurs métiers et parcours professionnels, dans une optique plus respectueuse des hommes et de l’environnement.

En Bretagne, un ex salarié d’un sous-traitant de Shein a travaillé pendant deux mois sans contrat de travail et sans être rémunéré par son employeur. Décryptage avec François Macquaire- défenseur syndical de la CFTC d’Ille-et-Vilaine – qui vient de saisir le Conseil de prud’hommes pour défendre les intérêts du travailleur ici floué.

Mi-novembre, la loi sur le devoir de vigilance sociale et environnementale des grandes entreprises a vu sa portée réduite par le Parlement européen. Un recul déploré par le Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES). Cet organisme, qui contrôle près du tiers des montants investis en France dans l’épargne salariale, vise à orienter les investissements des travailleurs vers des entreprises qui respectent un certain nombre de prérequis et d’objectifs sociaux et environnementaux. Explications avec Geoffroy de Vienne, représentant de la CFTC au sein du CIES.

Ex-mineur des Houillères du Bassin de Lorraine, Patrick Flick est délégué syndical CFTC à Freyming-Merlebach, en Moselle. Le cœur de son combat ? Faire reconnaitre comme maladie professionnelle les nombreuses pathologies dont sont victimes les anciens salariés des mines de charbon. Pour la première fois, il a obtenu pour l’un d’eux la reconnaissance de l’origine professionnelle de son cancer du sein. L’aboutissement d’une procédure longue de 10 ans, sur laquelle revient celui qui défend les intérêts des mineurs, depuis le milieu des années 1980.

L’ouverture au sein du BHV de la première boutique physique du géant de la fast-fashion Shein a mis le grand magasin parisien sous le feu des projecteurs et des critiques. Si le modèle économique du groupe chinois interroge les salariés du BHV, certains y voient aussi une opportunité de relancer la fréquentation de l’enseigne, qui cumule les retards de paiement auprès de ses fournisseurs. Explications avec Stéphane Vincent, délégué syndical central CFTC.

Les députés ont approuvé ce vendredi 31 octobre une modification de l’impôt sur la fortune immobilière. Transformé en « impôt sur la fortune improductive », ce prélèvement ne concerne plus seulement le patrimoine immobilier, mais voit son assiette élargie, pour inclure certains investissements qui profitent peu ou pas à l’économie réelle, à l’instar des cryptomonnaies. Quelle que soit l’issue du processus législatif en cours, la CFTC salue les principes qui ont inspiré la conception de cette mesure : notre organisation est en effet favorable au développement d’un cadre fiscal qui favoriserait les placements utiles à la société et au tissu économique et qui taxerait davantage « l’argent qui dort ».

Créé en 2014, le métier d’accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) est l’un des piliers de l’école inclusive. Jeudi 30 octobre, le ministre de l’Education, Édouard Geffray, a pourtant affirmé que 42 000 élèves en situation de handicap étaient toujours en attente d’un AESH fin octobre. Des carences d’effectifs qui sont pour partie le produit des difficultés inhérentes à ce métier essentiel, mais encore mal rémunéré et reconnu. A cet égard, la CFTC milite pour la création d’un véritable statut de la fonction publique pour les AESH. Explications avec Carine Fontaine, adhérente de la CFTC EPR à La Réunion, AESH depuis 2011.

Mi-octobre, la direction du Secours Catholique a annoncé mettre en œuvre un plan social qui pourrait concerner jusqu’à 130 emplois. Une première dans l’histoire de l’association, qui apporte depuis 1946 une aide précieuse aux plus précaires et aux plus démunis. Opposée à ce PSE, la CFTC estime que des solutions alternatives à ces nombreuses suppressions de postes pourraient être considérées. Explications avec Dominique Priam et Rachida Saidi, déléguées syndicales CFTC au Secours Catholique.

Si l’Intelligence Artificielle (IA) n’est pas un phénomène nouveau pour le monde du travail et de l’entreprise, elle est entrée récemment dans une phase d’innovation technologique, avec l’émergence de l’IA dite « générative », dont Chat GPT est le plus illustre représentant.

Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites jusqu’aux prochaines élections présidentielles. Cela signifie que les générations nées en 1964 et en 1965 pourraient partir quelques mois plus tôt que prévu, à 62 ans et 9 mois et avec 170 trimestres de cotisations.

Crées par les ordonnances Macron de 2017, les accords de performance collective (APC) permettent, par la négociation, de modifier le salaire, le temps de travail et la mobilité, au nom de la préservation de l’emploi. Après la conclusion d’un tel accord, un salarié qui refusait la modification de son contrat de travail pouvait cependant se faire licencier. Un récent arrêt de la cour de la cassation change la donne : désormais, si un juge estime que les nécessités de fonctionnement de l’entreprise étaient insuffisantes pour justifier la mise en œuvre d’un APC, un salarié pourra toucher des dommages et intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Chèques-vacances, aides à l’achat de fournitures scolaires, colonies de vacances…Autant d’avantages offerts aux salariés par leur CSE, via le budget alloué aux activités sociales et culturelles (ASC). Des prestations dont devront bénéficier à partir du 1er janvier 2026 – en vertu d’un arrêt de la cour de Cassation – tous les salariés – même ceux ayant un contrat d’une journée. Néanmoins, cette décision pourrait aussi baisser drastiquement le pouvoir d’achat des travailleurs les plus fragiles. Pour répondre à cette problématique, un collectif des CSE des médias s’est formé, à l’initiative de la CFTC. Décryptage avec Claire Mignard, responsable des activités sociales et culturelles du CSE de TF1 SA et mandatée par la CFTC.